연차휴가 며칠 생기나, 1년 80% 출근 15일·1년 미만 매월 1일·최대 25일 정리

연차휴가는 1년간 80% 이상 출근하면 15일, 입사 1년 미만이면 1개월 개근마다 1일이 생깁니다. 3년 이상 일하면 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일입니다. 근로기준법 제60조가 정한 기준입니다.

근속 연수별 연차 일수

근로기준법 제60조 제1항은 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정합니다. 제4항은 3년 이상 계속 근로한 근로자에게 최초 1년을 넘는 계속 근로 연수 2년마다 1일을 더하고, 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

10년이라면 최초 1년을 뺀 9년을 2로 나눈 4일(소수점 아래 버림)을 15일에 더해 19일입니다. 회사가 입사일 기준이 아닌 회계연도 기준으로 관리하면 일수가 다르게 보일 수 있어 취업규칙도 함께 확인합니다.

입사 1년 미만, 매달 1일씩 생깁니다

제60조 제2항은 계속 근로 기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가를 주도록 정합니다. 1년 동안 매달 개근하면 최대 11일입니다.

1년 미만 근로자의 이 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 쓰지 않으면 소멸합니다(제60조 제7항). 다만 사용자의 귀책사유로 쓰지 못했다면 예외입니다.

쉬었는데도 출근으로 보는 기간

많은 사람들이 육아휴직이나 산재로 쉰 기간 때문에 연차가 줄어든다고 생각하지만, 의외로 법은 이 기간을 출근으로 봅니다. 제60조 제6항이 정한 기간은 다음과 같습니다.

• 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
• 임신 중 여성이 제74조 제1항부터 제3항까지의 휴가(출산전후휴가 등)로 쉰 기간
• 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 기간
• 육아기 근로시간 단축, 임신기 근로시간 단축을 사용한 기간(2026년 2월 19일 개정)

못 쓴 연차, 수당은 받을 수 있나

연차는 근로자가 청구한 시기에 줘야 합니다(제60조 제5항). 그 시기에 휴가를 주면 사업 운영에 막대한 지장이 있을 때만 사용자가 시기를 바꿀 수 있습니다. 휴가 기간에는 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금을 지급합니다.

1년 안에 쓰지 않은 휴가는 소멸합니다. 다만 제61조의 사용 촉진 절차를 사용자가 모두 거쳤는지에 따라 미사용 수당 여부가 달라집니다.

1. 휴가 사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에, 사용자가 남은 일수를 알리고 서면으로 사용 시기를 정해 달라고 촉구합니다
2. 근로자가 촉구를 받은 날부터 10일 안에 시기를 알리지 않으면, 사용자가 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용 시기를 정해 서면으로 알립니다
3. 이 절차를 거쳤는데도 쓰지 않아 소멸하면, 사용자는 보상할 의무가 없습니다

먼저 알아 둘 절차: 회사에서 받은 연차 사용 촉구가 「서면」이었는지, 날짜가 언제였는지 보관해 두시기 바랍니다. 촉진 절차를 거치지 않은 채 휴가가 소멸했다면 미사용 연차 수당을 청구할 수 있고, 받지 못하면 임금체불로 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

적용되지 않는 경우와 처벌

근로기준법 제18조 제3항은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게 제60조를 적용하지 않는다고 정합니다. 상시 4명 이하 사업장에 어떤 조항이 적용되는지는 근로기준법 시행령 제7조 [별표 1]이 정하므로, 해당 여부는 고용노동부 상담(☎1350)으로 확인합니다.

제110조는 제60조 제1항·제2항·제4항·제5항을 위반한 사람을 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처한다고 정합니다.

정리

연차는 1년 80% 이상 출근 시 15일, 1년 미만은 매월 개근 1일, 3년 이상은 2년마다 1일이 더해져 최대 25일입니다. 1년 안에 쓰지 않으면 소멸하지만, 사용 촉진 절차가 없었다면 수당을 청구할 수 있습니다.

오늘 근로계약서의 입사일과 1주 근로시간을 확인하고, 올해 남은 연차 일수를 회사 시스템에서 찾아보시기 바랍니다. 수당을 받지 못했다면 임금체불 신고 방법을, 주휴 조건은 주휴수당 조건과 계산을 참고하시기 바랍니다. 올해 회사에서 서면 촉구를 받은 적이 있는지도 떠올려 보시기 바랍니다. 쉬는 날을 잘 챙기시기 바랍니다.

※ 본문에 소개된 제도와 금액은 2026년 11월 기준입니다. 정부 정책과 지방자치단체 공고에 따라 대상·금액·신청 기간이 변경될 수 있으니 작성 전 공식 홈페이지에서 최신 내용을 확인하세요.