주 4.5일제 지원금 신청, 워라밸+4.5 대상과 서류

주 4.5일제 지원금은 고용노동부 「워라밸+4.5 프로젝트」 장려금으로, 노사 합의로 임금 감소 없이 실근로시간을 줄인 회사가 신청합니다. 단축 노동자 1인당 월 20만~60만 원, 새로 사람을 뽑으면 월 60만~80만 원을 1년 동안 받습니다.

주 4.5일제가 법으로 정해진 것인지는 주 4.5일제 추진 상황에 정리해 두었습니다. 이 글은 회사가 실제로 지원금을 신청할 때 필요한 대상, 금액, 서류, 순서를 다룹니다.

누가 신청할 수 있나

고용노동부 안내 기준 20인 이상 우선지원 대상기업(중소기업 등)이 대상입니다. 노사발전재단 공고는 50인 이상 기업도 우선지원 대상기업이면 신청할 수 있고, 생명·안전 업종이나 장시간 노동 사업장, 교대제 개편 기업은 300인 이상도 신청할 수 있다고 밝히고 있습니다(이 경우 우대 지원은 없음).

근거는 고용노동부고시 「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」(제2026-52호, 2026년 7월 1일 시행)입니다. 고시는 노사가 합의해 임금 감소 없이 소정근로시간 단축(계약상 근로시간 줄이기), 유급휴무 부여 등으로 실근로시간을 줄이는 경우를 지원 대상으로 정합니다.

지원금은 얼마인가

• 부분도입: 도입 전 3개월보다 주당 실근로시간이 2시간 미만 줄어든 경우
• 전면도입: 주당 실근로시간이 2시간 이상 줄어든 경우
• 우대기업: 생명·안전 업종, 장시간 노동 사업장, 교대제 개편 기업, 비수도권 기업
• 지원 기간: 1년

표는 노사발전재단 2026년 모집 공고 기준입니다. 고용노동부 보도자료도 단축 노동자 1인당 월 20만~60만 원, 신규 채용 시 월 60만~80만 원으로 같은 범위를 안내했습니다.

4.5일제가 아니어도 됩니다

많은 분들이 금요일에 쉬어야만 지원받는다고 생각하지만, 의외로 방식은 여러 가지입니다. 고용노동부가 2026년 7월 소개한 참여 기업 모델은 다음과 같습니다.

• 주 4.5일제: 금요일 오후 휴무 또는 격주로 특정일 휴무
• 주 38시간제: 월 2회, 4시간씩 자율적으로 단축
• 주 35시간제: 매일 근무시간을 1시간씩 단축

참여 기업은 2026년 6월 말 224곳으로 목표(220곳)를 넘겼고, 그중 50인 미만 기업이 67.9%였습니다. 10월 21일 발표 기준으로는 347곳이 참여했습니다.

지원에서 빠지는 경우

고시 제17조와 공고에 따라 다음 사업주는 지원 대상에서 빠집니다.

1. 공공기관, 지방공기업
2. 유흥주점업, 사행시설 운영업 등 정해진 업종
3. 임금체불로 명단이 공개 중이거나 상습체불사업주로 정해진 사업주
4. 중대 산업재해로 명단이 공표 중인 사업주
5. 단축 전 3개월간 주 30시간 미만 근로자가 전체의 50%를 넘는 사업주
6. 정해진 신청 기간을 지나 신청한 사업주

사업주의 배우자·직계 가족, 고용보험 미가입자, 월평균 보수 124만 원 미만인 근로자는 지원 인원에서 빠집니다.

신청 순서와 서류

1. 노사 합의와 계획: 도입일, 목표 시간, 방법을 담은 세부 추진계획을 세우고 노사가 합의합니다.
2. 참여 신청: 노사발전재단 누리집(www.nosa.or.kr)에서 회원가입 후 온라인으로 신청합니다.
3. 심사·승인: 서류 접수, 적격성 확인, 지방관서 의견 조회, 심사위원회를 거쳐 결과를 개별 통지합니다.
4. 시행: 출퇴근을 전자·기계 방식으로 기록하며 실근로시간을 줄입니다.
5. 지급 신청: 승인받은 기업만 고용24(www.work24.go.kr)에서 장려금 지급을 따로 신청합니다.

먼저 알아 둘 절차: 필수 서류는 참여 신청서(신청서·도입 계획서·적용 대상자 명부)와 노사대표 합의 확인서·근로자대표 선출 확인서입니다. 사업자등록증, 월별 임금대장, 실근로시간 확인 서류, 고용·산재보험 취득자 명부 등을 함께 냅니다. 문의는 노사발전재단 일터혁신지원팀(02-6021-1229)입니다.

정리

주 4.5일제 지원금은 임금을 그대로 두고 근로시간을 줄인 회사가 노사발전재단에 신청하는 장려금입니다. 오늘 할 일은 회사의 단축 전 3개월 근로시간 기록이 전자 방식으로 남아 있는지 확인하는 것입니다. 부분도입으로 시작할지, 전면도입으로 바로 갈지 먼저 정해 두시면 신청 계획을 세우기 쉽습니다.

일과 삶의 균형은 작은 시간 조정에서 시작됩니다. 연차 계산은 연차휴가 일수 계산에서, 주휴수당은 주휴수당 조건과 계산에서 함께 보시기 바랍니다.

※ 본문에 소개된 제도와 금액은 2026년 11월 기준입니다. 정부 정책과 지방자치단체 공고에 따라 대상·금액·신청 기간이 변경될 수 있으니 작성 전 공식 홈페이지에서 최신 내용을 확인하세요.